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AW: [InetBib] Stellenangebot FrauenMediaTurm Köln / Benachteiligung duch Konfession
- Date: Mon, 2 Apr 2012 05:23:25 +0000
- From: Annette Kustos <Annette.Kustos@xxxxxxxxxxxxxxxx>
- Subject: AW: [InetBib] Stellenangebot FrauenMediaTurm Köln / Benachteiligung duch Konfession
Guten Morgen
Ich weiß, das ist juristisch formuliert..
Aber das hört sich vielleicht an "Tendenzbetrieb". :-)
Schöne Kar- und Osterzeit.
Annette Kustos, M.A., M.A.-LIS
Leitung Hochschulbibliothek
Hochschule für Gesundheit
University of Applied Sciences
Universitätsstraße 105
44789 Bochum
Tel: +49 (0)234/77727-150
Mobil:
E-Mail: annette.kustos@xxxxxxxxxxxxxxxx
Web: www.hs-gesundheit.de
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-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: inetbib-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxx
[mailto:inetbib-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxx] Im Auftrag von Jeude Kirsten
Gesendet: Freitag, 30. März 2012 12:06
An: Internet in Bibliotheken
Betreff: AW: [InetBib] Stellenangebot FrauenMediaTurm Köln / Benachteiligung
duch Konfession
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
die Rechtslage könnte man also so zusammenfassen:
Lautete der Titel der Stellenausschreibung des FrauenMediaTurms
"DIPLOM-BIBLIOTHEKARIN (m/w) (Vollzeit)"
würde eine Klage von Herrn Schleisieck ("Ich hätte fast Lust, mich zu bewerben.
Und nach erfolgter Ablehnung zu klagen") trotz seiner profunden
Feminismus-Kenntnisse, Berufserfahrung und seiner Erfahrung mit FAUST6
Professional keine Aussicht auf Erfolg haben.
Genauso wenig, wie eine Klage durch eine/n abgelehnte/n Bewerber/in bei einer
kirchlichen Bibliothek Erfolg hätte, wenn diese/r zwar fachlich über bessere
Qualifikationen verfügt, aber nicht der richtigen oder gar keinen Konfession
angehört.
Der Titel ("DIPLOM-BIBLIOTHEKARIN (Vollzeit)) der aktuellen Ausschreibung des
FrauenMediaTurms könnte sich rechtlich in einer Grauzone (?) befinden, weil es
sich beim FrauenMediaTurm evtl. um einen "Tendenzbetrieb" (§ 118
Betriebsverfassungsgesetz
[http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__118.html]) handelt.
Ich möchte mich für die spannende Diskussion bedanken.
Und an die Person gerichtet, die mich persönliche anmailte um zu fragen:
"könnten Sie freundlicherweise bitte prüfen, ob die tausendfache Verbreitung
Ihrer Weiblich/männlich-Nachrichten notwendig ist? 'Kleinkriege' gehören
vermutlich nicht ins Netz." möchte ich betonen: ja, ich bin der Ansicht, dass
man auf einer fachlichen Mailingliste, egal wie groß deren Verbreitung ist,
auch solche Themen, die letztlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
betreffen, diskutieren kann und muss.
Viele Grüße
Kirsten Jeude
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KIRSTEN JEUDE
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-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: inetbib-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxx [mailto:inetbib-bounces@xxxxxxx
dortmund.de] Im Auftrag von Rohde Bernd Martin
Gesendet: Freitag, 30. März 2012 10:43
An: 'Internet in Bibliotheken'
Betreff: AW: [InetBib] Stellenangebot FrauenMediaTurm Köln
Liebe Listen-Mitglieder und -Mitgliederinnen,
(kleiner Scherz am Rande)
Das grosse Problem ist meineserachtens, für unsere Berufsgruppe, die zum
grössten Teil im öffentlichen Dienst arbeitet, nicht ein tatsächlicher
Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen als Individuen, wie er in der
freien
Wirtschaft auftaucht. Das Problem ist doch, dass es Berufe gibt, die als
"Männerberufe" gelten (z.B. Ingenieure) und Berufe, die als "Frauenberufe"
gelten -
darunter fällt unser Beruf. Insofern braucht man sich nicht wundern, dass es
in
unserem Berufsbild vergleichsweise geringe Löhne gibt. Hinzu kommt, dass unser
Beruf nicht gerade immer eine Hochschätzung erfährt: Den Spruch
"Bibliothekswesen, muss man das studieren?" kennen sicherlich die meisten von
uns. Fälle, wo irgendwelche Sekretärinnen (die dürften im Regelfall alle
weiblich
sein) so nebenbei noch ein wenig sich um den lokalen Buchbestand kümmern
(ohne bibliothekarisch-fachliche Ausbildung), dürfte es wohl immer noch genug
geben. Aber nicht nur davon ist unser Berufsbild geprägt. Zudem haben wir auch
leider keine entsprechende Lobby bzw. können Druck aufbauen, um daran etwas
zu ändern. Wenn die Leute von der Bahn streiken, dann können unzählige
Mitmenschen zu spät zur Arbeit. Wenn der Müll nicht abgeholt wird, dann stinkt
(uns) das. Ich denke, jeder weiss, was bei vielen Mitmenschen die Reaktion
wäre,
wenn es heisst, dass Bibliothekare streiken würden: "Ach, hören die auf zu
lesen
und legen ihre Bücher weg?". Nun, unsere Benutzer würden es spüren - und
einige
vielleicht dadurch kompensieren, indem man sich halt das eine oder andere Buch
selbst kauft. Trotz aller innovativen Angebote, trotz aller Lizenzen im
E-Bereich etc.
ist dies immer noch unser Schwerpunkt, an dem wir durch die Ausleihzahlen
gemessen werden. Wir würden Benutzer/Benutzerinnen vergraulen und uns damit
eher ins eigene Fleisch schneiden. Insofern haben wir wirklich einen "harten
Job":
Wenig Anerkennung in der breiten Masse, keine hohen Löhne aber auf der
anderen Seite viel Innovation, Talent und Liebe zur Sache.
Ich sehe die Problematik unseres Bildes in der Allgemeinheit als viel
schwerwiegender an, denn da sitzen wir alle, ob männlich oder weiblich, im
gleichen Boot! Im Vergleich dazu ist der Streit um m/w-Formulierungen in
Stellenbeschreibungen doch eher kleinlich. Dann gibt es halt mal in wohl
weniger
als 1% der Fälle so eine Nischenstelle. Man(n) sollte sich mal fragen, ob
man(n)
wirklich bereit ist, sich mit der Institution FrauenMediaTurm so weit zu
identifizieren,
um dort zu arbeiten! Unter dem männlichen Anteil der ca. 7000
Listenteilnehmern
hier vermute ich eine eher geringe Zahl. Und die ganze Rechnerei um "Gender
Pay
Gap" fällt für mich gerade wegen der äusserst groben Pauschalisierung durch
"keine Differenzierung nach Qualifikation, Beruf, Branche, Region" eher in den
Bereich "Wieviele Säcke Reis sind dieses Jahr bisher in China mehr oder
weniger
umgefallen, als im Vergleichszeitraum letztes Jahr - unabhängig von
Sackgrössen
& -material, Art der Lagerhaltung, Reissorten und regionaler Verteilung?".
Schöne Grüsse
Bernd Martin Rohde
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Bernd Martin Rohde, Dipl.-Bibl. (FH), UP in Rare Book Librarianship
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