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Re: [InetBib] Vorschlag für Verträge von wissenschaftlichem Personal



Sehr geehrte Frau Kubota,

koennen Sie, unabhaengig von Ihrem konkreten berechtigten Anliegen, die
von Ihnen vorgeschlagenen Vertragsklauseln als mit dem Arbeitsgesetzbuch
vereinbar darstellen?

Abgesehen davon, schreiben Sie den genannten Personenkreis doch bitte
selbst an. Namen und Adressen finden Sie auf den einschlaegigen
Internetseiten der Institutionen. (BILD kaempft fuer Sie. - im
uebertragenen Sinne, also: Ich nicht, nicht mein Fachgebiet. JuristInnen
und PersonalerInnen waeren bessere Adressaten.)

Rein aus Interesse am Erhalt des Rechtsstaats.

Mit freundlichen Gruessen
Michael Frank.
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Naomi Kubota <naomi.anne.kubota@xxxxxxxxxxxxxx> schrieb :

zur Kenntnisnahme


NK

---------- Weitergeleitete Nachricht ----------
Von: Naomi Kubota <naomi.anne.kubota@xxxxxxxxxxxxxx>
Datum: 29. Juli 2013 09:28
Betreff: Vorschlag für Verträge von wissenschaftlichem Personal
An: swip_de@xxxxxxxxxxxxxxxx


Hallo allerseits,


ich bitte darum, den folgenden Vorschlag an die jeweiligen Präsidien
der
Universitäten weiterzuleiten:

1) In jedem Arbeitsvertrag einer Person, die als wissenschaftliches
Personal an einer Uni angestellt wird - auch ProfessorInnen - soll
eine
Klausel stehen, daß im Falle der ausreichenden Beweise einer
sexuellen
Nötigung einer anderen Person beim ersten Vorfall eine Abmahnung
erfolgt
und beim zweiten Vorfall die Stelle fristlos gekündigt wird. Eine
analoge
Klausel kann für nicht-wissenschaftliches Personal in die Verträge
geschrieben werden.

2) Eine analoge Klausel soll gelten für den Fall, daß eine Person
mit
ProfessorInnenrang etwas unter ihrem/seinem Namen publiziert, ohne
daß die
Autorenschaft in der Publikation ausreichend benannt wird.



Bestens


Naomi Anne Kubota
Doktorandin der Universität Potsdam
--
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