[InetBib] Call for Papers: Diversity Management und Bibliothekarische Angebote für diverse Zielgruppen

["Futterlieb, Kristin" <Futterlieb@xxxxxxxxxx>]

Call for Papers
1.      Diversity Management
2.      Bibliothekarische Angebote für diverse Zielgruppen 

In dem Projekt "Diversity Management und Bibliothekarische Angebote für diverse 
Zielgruppen " wird ermittelt, inwieweit Diversity Management in diesen 
Bibliotheken möglich bzw. angekommen ist. Die Studie soll beide Seiten 
beleuchten: den Umgang mit Vielfalt im Rahmen der Personalpolitik und auch das 
Bibliotheksangebot für unterschiedliche Kundschaft. Es wurde eine 
Onlinebefragung an öffentliche Bibliotheken in ca. 200 deutschen Städten 
(Mittel- und Großstädten, d. h. Städte mit 50.000 und mehr Einwohnern) versandt 
und die Ergebnisse dieser Befragung werden in dem hier entstehenden Band 
dargestellt. Das Projekt wird in Kooperation des Max-Planck-Instituts zur 
Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften mit dem Institut 
für Diversitätsforschung der Universität Göttingen durchgeführt.
Dazu bitten wir um Beiträge und Erfahrungsberichte zu den beiden oben genannten 
Themen.

Beschreibung: 
Die Gesellschaften weltweit werden durch immer schnellere globale und lokale 
Veränderung beeinflusst. Für die Zukunft zeichnet sich eine stärker werdende 
Diversifizierung von Kulturen, Gemeinschaften und individuellen Biographien ab, 
die in einen Komplex sich ständig verändernder Gesamtgesellschaften eingewoben 
sind. In sogenannten globalisierten Gesellschaften der Gegenwart treffen 
besonders viele Unterschiede aufeinander. Eine Anerkennung solcher 
Unterschieden sowie die Suche nach einer allgemeinen, verbindenden Basis und 
einem respektvollen Umgang mit Differenzen wird für das Zusammenleben und 
gemeinsame Arbeiten in globalisierten Gesellschaften immer bedeutsamer - ganz 
gleich, ob sie interpersonell, zwischen Gruppen, Organisationen oder ganzen 
Gesellschaften existieren.
Diversity bezeichnet mit Aretz und Hansen (2003) "die Verschiedenheit, 
Ungleichheit, Andersartigkeit und Individualität [.], die durch zahlreiche 
Unterschiede zwischen Menschen entsteht" (ebd.:12). ,Managing Diversity' 
bezieht sich dann auf Unterschiede und auf Erfahrungen, die Menschen im Umgang 
mit Unterschieden und Ähnlichkeiten erleben und die im täglichen Leben sowie in 
der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert stetig an Bedeutung gewinnen. 
Ein Grund für die organisationale Notwendigkeit, sich mit Diversität 
auseinanderzusetzen, ist eine sich vollziehende und - so die Annahme - sich 
zukünftig intensivierende Diversifizierung herkömmlich monokultureller  
Belegschaft und Kundschaft. Diese "kulturelle Vervielfältigung" vollzieht sich 
z. B: aufgrund steigender Anteile von Personen mit Migrationshintergrund wie 
auch inter- und transnational mobiler Beschäftigter; sie entstand und entsteht 
genauso angesichts einer erhöhten Erwerbsbeteiligung von Frauen; sie bezieht 
sich auf vielfältige Altersstrukturen usw. Ein weiterer Grund besteht in der 
politischen und breiten gesellschaftlichen Forderung nach Chancengleichheit. 
Organisationen müssen auch normativen Forderungen und formal-rechtlichen 
Ansprüchen etwa des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Genüge leisten. 
Öffentliche Bibliotheken folgen dem Auftrag, allen Individuen in ihrer Kommune 
gleichermaßen Chancen auf Teilhabe am kulturellen und sozialen Leben der 
Gemeinschaft zu eröffnen. Dies setzt voraus, dass sie in besonderer Weise den 
Anforderungen einer zunehmend vielfältigen Kundschaft gerecht werden. 

Bitte schicken Sie zunächst bis zum 28.02.2015 ein einseitiges Abstract an 
Futterlieb@xxxxxxxxxx
Die ausgewählten Beitragenden werden zeitnah benachrichtigt und wir bitten dann 
um einen 8-16seitigen Beitrag bis zum 31.05.2015 

Mit freundlichen Grüßen,
Judith Probstmeyer (Hrg.) und Kristin Futterlieb (Hrg.)


  Dr. Kristin Futterlieb (Head Librarian) Futterlieb@xxxxxxxxxx
              Max Planck Institute for the Study of Religious and Ethnic 
Diversity
              Hermann-Föge-Weg 11, 37073 Göttingen, Germany


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