Liebe junge Kolleginnen und Kollegen,
[Auslöser der Diskussion war die Anfrage nach der Eingruppierung einer
Leitungsstelle in einer Spezialbibliothek].
die Sache ist kompliziert und einfach zugleich - wenn ich als "alter
Hase" nicht ganz falsch liege.
Bis vor nicht all zu langer Zeit galt der BAT ; dort war sehr
differenziert beschrieben, für welche Tätigkeit welche Einstufung
vorgesehen ist.
BAT Vb war der Einstieg für Diplom-Bibliothekare, "bei entsprechender
Tätigkeit".
Beförderungen (genauer: Höhergruppierungen) waren vorgesehen bei a)
mehreren unterstellten Mitarbeitern bestimmter Vergütungsgruppen oder
b) bei Überschreiten bestimmter Bestandsgrößen.
Da die Zahl der Mitarbeiter nicht so leicht erhöht werden konnte hat
man dann halt auch leicht mal alles in den Bestand aufgenommen, was an
Geschenken so kam, um wenigstens die Bestandszahl zu erhöhen ; oder
man hat veraltete Bestände nicht so leicht ausgesondert. Denn die
Personalverwaltungen haben sich buchstabengenau am BAT orientiert.
Wenn ich mich richtig erinnere war schon für die erste
Höhergruppierung ein Bestand von mindestens 50.000 Bänden nötig, für
die nächste dann wohl 75.000 Bände (oder sogar noch mehr).
D.h., die anspruchsvolle Tätigkeit als OPL in einer Spezialbibliothek
über die gesamte Bandbreite des beruflichen Spektrums hinweg,
inklusive ausgefallener Fremdsprachenkenntnisse, machte sich nicht
wirklich bezahlt !
Und BAT Vb entspricht TV-L 9. Meines Wissens gibt es noch keine in der
Nachfolge des BAT ausformulierte Anforderungsliste im neuen
Tarifvertrag. Also hält man sich wohl an das altbewährte Strickmuster
des BAT.
Eine der vielen Schwachstellen, die der neue Tarifvertrag nach meinem
Empfinden enthält. Aber er war nach jahrelangen Verhandlungen von
allen Beteiligten als großer Wurf bezeichnet worden, da muß man mit
solchen Kollateralschäden wohl leben (an der Stelle kann ich leider
nicht ernst bleiben).
Mit freundlichen Gruessen
Michael Schanbacher
Bibliotheksleiter
Hochschulbibliothek Heilbronn
Max-Planck-Str. 39
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Tel. 07131-504 301
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